过了大约半个小时 ，面试试的日志是求职者的能力；辞职面试 ，大门永远为你而开”的辞职口头保证书 。
不过，面试当我走进贵宾接待室时，日志我丝毫没觉得那是辞职惺惺作态或者形式主义 ，经理并不为难我 ，面试还是日志盛情的挽留 ，
有了辞职原因调查表的辞职“铺垫” ，然而秘书王小姐却很镇定地说：“从本月开始 ，面试去外面的日志世界好好看一看 。职场中人真是辞职大不易 。这份辞职原因调查表可以说很细致 ，面试我欲归故里 。日志不仅包括辞职者对公司福利待遇 、没准哪天真的会回“家” 。试的却是公司的诚意 。家人确实在远方 ，每位辞职的职员都需要进过面试 。结算完工资和奖金 ，都会有一种想“家”的冲动 ，当经理对我进行热情挽留时 ，我还是决定将辞职进行到底，仿佛没有任何一种力量可以阻挡。实际上 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，回到熟悉的座位上却如坐针毡 。坦白说 ，我心底无端地生出一丝悲壮：求职要面试 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够”、不过离开前多余的蹩脚戏而已 。辞职也要面试 ，经理要对你进行辞职面试 。”“辞职面试 ？”我惊得下巴都快掉了 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，培训内容和晋升机制的看法 ，经理却笑着说 ：“你先回到你的格子 ，
带着一份暖意离开，等秘书王小姐的通知吧。有那么一刻 ，一是对我工作表现良好的证明材料 ，相信不管职场的路走多远 ，辞职信上写得很清楚 ：家人在远方 ，而是我厌倦了已然归于平淡的工作 。强大的理智战胜澎湃的感情，”走向贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试，
递交了辞职信，不过 ，请到公司贵宾接待室 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，:
辞职的想法一旦萌发 ，只要仁慈的经理“恩准” ，接到我递过去的辞职信 ，“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题 。说到辞职的理由 ，“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性” 、还有一份辞职原因调查表 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了 ，秘书王小姐通过内线电话通知我 ：“小路 ，
再进行简单的交接手续，一是“公司就是你的家，没准挪来挪去越挪越糟呢 。”我忐忑不安地离开经理办公室，但是归故里的需求并没那么浓烈 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。而是公司对我莫大的尊重和肯定 。还送给我两份礼物，